La certificazione dei contratti di lavoro è stata introdotta dal D.Lgs. n.276/03 (Legge Biagi) al fine di ricondurre l’esecuzione di una determinata prestazione lavorativa ad una delle tipologie contrattuali riconosciute e previste dal nostro ordinamento (contratti tipici) o comunque ammesse dalla prassi (contratti atipici).
Lo Studio assiste il datore di lavoro a stabilire l’esatto inquadramento del lavoratore in ambito civile, amministrativo, previdenziale e fiscale.